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自治區第十二次黨代會把清廉廣西建設納入壯美廣西建設“1+1+4+3+N”目標任務體系，要求各級黨委（黨組）主動擔起主體責任，大力推進。今年以來，自治區黨委大力推進清廉廣西建設，其中要求推進清廉學校建設，加強作風建設，實現校風學風一流、師德師風優良。目前，廣西工商職業技術學院（以下簡稱“學院”）進入“提質擴量”的爬坡過坎時期，學院黨委聚焦作風建設，以“六個不得”為抓手推動干部隊伍自我革新，激發干部隊伍干事創業活力，提高全院教職員工精氣神，助推學院教育事業邁上新臺階。

1?狠抓“懶不得”?提高干部勤政能力

勤者，政之所要。搞好作風建設，關鍵是抓好各部門的領導干部這個關鍵。學院牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，壓實部門工作職責和領導干部工作責任，以業績成果為導向推動領導干部主動作為。強化領導干部抓落實抓具體的工作作風，通過制度建設推動領導干部深入一線、現場，突出整治黨員領導干部中出現的“二傳手”的不正之風。強化領導干部年度考核，召開述廉述職考評會，學院領導當眾點評，現場予以指導。注重考核結果運用，約談年度考核排名靠后的部門及領導干部，促進領導干部“紅臉出汗”，增強干部自我調整能力。深化干部選人用人制度改革，健全干部能上能下機制，動態調整領導干部崗位，增強干部“庸者下、劣者汰”的危機感，形成良好的選人用人環境。

2?狠抓“慢不得”?提高干部執行能力

民有所呼，我有所應。學院有的干部有處理事情不及時，辦事拖泥帶水，工作敷衍應付、推諉扯皮，最終損害師生群眾利益。學院秉承師生利益至上理念，急師生所急，辦師生想辦之事。以前學生開學籍證明、補辦學生證等證明材料，往往走了好多個部門，因各種各樣原因都沒能順利辦成。針對學生辦事難的問題，學院建成大學生服務中心，涵蓋在校生校內所有辦事業務，完善一站式辦公服務，線上線下同時辦理業務，實現學生“走進一個廳，事務一站清”的辦事目標。又如，長期以來，食堂未開設有教師窗口，每逢開餐高峰時，教師排長隊打飯，給教師生活帶來諸多不便。對此，學院把教師餐廳列為“我為師生辦實事”的工作事項之一，大力推進教師餐廳建設，解決了教職員工吃飯難的問題。2022年2月份開學以來，由于全國新冠肺炎疫情的形勢依然嚴峻復雜，面對各種管理壓力，學院多次及時研究部署校園管控措施，合理解決就餐、外賣、快遞、購物、請假等影響師生日常生活的事項，快速回應師生關心關注的合理訴求。

3?狠抓“躲不得”?提高干部擔當能力

逆水行舟，不進則退。在推進高水平高職學校和高水平專業計劃建設中，前有標兵，后有追兵，稍有松懈，學院就會喪失發展良機。學院緊緊抓住職業教育大發展的有利形勢，圍繞干部擔當作為大做文章，推動年輕干部“挑擔子”，以時不我待的精神推動學院各項建設。穩步推進武鳴新校區建設，如期完成一、二期工程項目，及時啟動三期建設，有力改善辦學條件，為學院教育提質培優計劃夯實堅實基礎。出臺系列教育教學改革方案，創新課堂教學，加大構建課程思政大格局，推進廣西元素融入思政課教學改革，雙向協同育人效益明顯。深入實施“雙高計劃”，成立廣西糧商職業教育集團，大力推動產業學院建設，深化“糧·商”特色現代學徒制校企雙主體育人機制，產教融合辦學特色逐步凸顯。

4?狠抓“虛不得”?提高干部實干能力

為政貴在行。黨員干部只有認認真真工作、踏踏實實做事，才能成就事業；反之，說得多、干得少，空喊口號而不真抓實干，助長了形式主義。學院領導積極推動務實作風，調研要實，經常到武鳴校區開展基建工程建設項目調研，剖析困難問題，現場落實解決辦法；工作要實，強化業績導向，以業績推動部門落實責任、出產成果；檢查要實，每逢開學前后，學院領導深入教學管理一線檢查學生食堂、宿舍、水電、衛生等，不走過場，直擊要害，發現問題要求限時整改；考核要實，對照年度計劃、崗位職責、責任清單評選優劣，強化獎懲措施。運用校內巡察“利劍”，對下級直屬黨組織開展“政治體檢”，呵護黨組織機體健康；年中、年末，在全院范圍定期開展工作檢查，及時查缺補漏，進一步推動工作落實；開展專項工作檢查，有針對性檢查落實上級或學院工作部署情況，推動工作落實落細。

5?狠抓“鬧不得”?提高干部團結能力

人心齊、泰山移。學院認真貫徹落實黨委領導下的校長負責制，書記與院長定期溝通、相互談心，經常交流思想、意見，特別是在重大事項決策前，做到事先醞釀、充分溝通，有分歧則不上會，待形成共識后再上會。除此之外，書記、院長定期與班子其他成員開展談心交流，通過班子成員之間的溝通與協商，達成共識，形成合力。加強部門團結，按專業、能力、性格等特點，搭配好各部門領導班子框架，事先消除不團結隱患。學院還制定黨政要務手冊、黨委會、校長辦公會議事規則以及二級學院黨總支會議、黨政聯席會議、院長辦公會等議事規則，做到議事決策有章可循，減少潛在分歧。開展團結宣傳教育，強調大局意識，分工不分家，矛盾不上訴，加強部門之間、部門內部的團結協作，營造團結氛圍。

6?狠抓“貪不得”?提高干部廉政能力

廉者，政之本也。學院全面推進清廉學校建設，推動教職員工廉潔從政從教，營造風清氣正的政治生態。經常開展黨紀國法教育，筑牢師生員工理想信念根基，夯實不想腐的堤壩。緊盯“關鍵少數”，建立完善“一把手”和同級監督工作制度，持續破解“一把手”監督和同級監督難題。制定權責清單和負面清單、廉政風險和防控措施、招標采購廉政風險防范手冊等廉政防控文件，加強重點領域與重點部位監督，規范權力運行，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制建設。推進清廉家庭建設，持續落實“一把手”廉政家訪制度，分級分類開展廉政家訪，強化領導干部家庭家風治理，凈化領導干部“后院”。

空談誤國，實干興邦。幸福都是奮斗出來的，唯有實干才能夢想成真。下一步，學院將繼續發揚釘釘子精神，以抓鐵有痕踏石留印的勁頭狠抓干部作風建設，反對空談、強調實干、注重落實，激活干部隊伍的干勁、闖勁、沖勁，不斷推動學院教育事業高質量發展。（覃武云）